Profiler DISC – Gescon Treinamentos

Ferramenta de Análise de Perfil Comportamental Profiler DISC

Mapeie o perfil comportamental dos seus colaboradores e contrate com mais eficiência, aprenda a atrair profissionais qualificados, saiba como reter talentos e montar times de alta performance.

O Profiler é um Teste de Mapeamento Comportamental com metodologia baseada no DISC e em outras 6 teorias clássicas de comportamento humano. Validado pela USP e pela UFMG, o Profiler tem uma precisão de 97%.

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O Profiler é um Teste de Mapeamento Comportamental criado pela Sólides, com metodologia baseada no DISC e em outras 6 teorias clássicas de comportamento humano

Validado por renomadas instituições de ensino e pesquisa:

+ 6 milhões

de relatórios comportamentais emitidos.

97%

de precisão do perfil.

7 minutos

para saber o resultado.

CONHEÇA UM POUCO DE CADA PERFIL

O Profiler identifica o perfil comportamental de cada profissional, sendo eles: Executor; Comunicador; Planejador; ou Analista.

Executores são naturalmente movidos por desafios. Sua principal característica é resolver problemas por meio das ações. Esse perfil prioriza as entregas e tende a motivar seus colegas.  São ótimos para áreas que exigem rapidez na conclusão de tarefas.

Os comunicadores são aqueles que, como o nome já diz, são excelentes em criar laços interpessoais. Conseguem conectar um assunto a outro com rapidez e gostam de dinamismo e parceria.

Analistas buscam conhecimentos teóricos e práticos para concluir suas demandas. São profissionais excelentes para áreas que exigem análise de dados, como Tecnologia, e tudo que envolva pesquisa e resolução de problemas complexos.

Planejadores tendem a ser mais calmos e centrados. Gostam de rotina e processos estruturados.  São profissionais capazes de planejar suas atividades para alcançar o melhor resultado possível.

POR DENTRO DA FERRAMENTA

Quer saber o que o teste de mapeamento comportamental Profiler diz?

Perfil comportamental

Saiba como analisar

O perfil é um gráfico em barra que indica o percentual de cada um dos quatro perfis que o profissional possui. O perfil positivo mostra os fatores nos quais ela tem mais qualidades, já o negativo os que precisam ser desenvolvidos. O perfil geral indica quais são os perfis comportamentais dominantes e que regem o dia a dia da pessoa.

Roda de Competências

Quais habilidades um profissional possui?

Esse gráfico em formato de roda te leva além de saber as habilidades naturais de cada perfil. Aqui, você identifica quais são as competências marcantes de um profissional e aquelas que precisam ser trabalhadas.  A Roda de Competências é única  para cada profissional.

Nível de Energia

Seu colaborador está estressado?

Cada perfil reage de forma diferente aos momentos de estresse, pressão e sentimentos negativos. Com o Profiler, você consegue identificar o nível de energia de um colaborador, isso é, o pique para o trabalho;  se ele está confortável dentro da empresa ou na posição ocupada; e se precisa de suporte  para aliviar a tensão.

Desenvolvimento de talentos

Cada pessoa aprende do seu jeito

A melhor maneira de desenvolver um profissional é começando pelo mapeamento comportamental. Com o relatório do Profiler, você planeja treinamentos de acordo com o perfil, tanto para equipes quanto para PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual).

Índice de aproveitamento

Como o colaborador se sente?

Você sabe identificar quando um colaborador se sente reconhecido no trabalho? O IA indica se a pessoa se sente subaproveitada ou sobrecarregada com suas tarefas. Esse índice impacta fortemente na motivação, pois o reconhecimento de que suas habilidades estão sendo devidamente aplicadas reforça a vontade e disposição para trabalhar.

Times de alta performance

Monte equipes engajadas com perfis que se complementam

Com o teste de mapeamento comportamental, é possível renovar equipes, promover ou migrar colaboradores e até dispensar profissionais com baixo rendimento.   O resultado de uma gestão de pessoas baseada em People Analytics não poderia ser diferente. A performance melhora, os profissionais trabalham melhor e a tendência é que os números acompanhem.

Amplitude e influência do ambiente

Como a cultura organizacional impacta  o profissional?

A amplitude mostra o quanto a pessoa inﬂuencia o ambiente e o quanto a cultura organizacional causa influência sobre ela.  Ou seja, o quão forte é a importância do ambiente de trabalho para a produtividade  do colaborador. Cada perfil prefere um tipo  de ambiente e isso deve ser observado  e respeitado para obtenção de  melhores resultados.

Com o Profiler você tem mais de 50 indicadores com assertividade superior a 97% e em menos de 10 minutos

Como funciona sua utilização?

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Pronto, Perfil Mapeado!

Analise e tome decisões mais assertivas

Os principais benefícios gerados são: Aumento de produtividade através do ajuste adequado do Perfil Profissional a função/cargo, redução dos custos com melhor assertividade nas contratações e redução da rotatividade.

DEPOIMENTOS DE CLIENTES

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Veja quem já utiliza o Profiler DISC

Utilize também o Profiler DISC em seus Recrutamentos e Seleções, Desenvolvimento de Pessoas, Lideranças, Gestão de Equipes, Coaching e muito mais!